Smart - monitoramento de doença e registros de absenteísmo e tendências

Gerenciar os registros de doença e absenteísmo.
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Smart - monitoramento de doença e registros de absenteísmo e tendências Descrição

'Smart Stands para monitoramento de doenças e programas de tendências de monitoramento e tendências do absenteísmo e é um programa abrangente de doenças de funcionários / gestão de absenteísmo e tendências de tendência, projetado para ser usado por departamentos de RH e Administração. um dos Características do SMART é que, embora seja fundamentalmente um aplicativo de banco de dados, ele procurará e se sentirá como um aplicativo de planilha para muitos usuários. Cada matriz fazendo uso de colunas e linhas para inserção de dados do usuário. Esta aplicação permitirá que todos os aspectos da doença dos funcionários e dos registros de absenteísmo sejam monitorados e permitam uma análise de tendências aprofundadas em atuais (52 semanas) e registros e padrões históricos de longo prazo. Smart fornece registros claros e padrões de doença da doença inicial e bate-papo informal com o empregado preocupado diretamente para suas etapas de apelação de demissão e demissão. Smart permite que as organizações gerenciem a doença / absenteísmo (ou seja, licença de férias) eficientemente e efetivamente Facilmente acompanhar quem, onde, quando, e o que foi realizado em relação a um registro de funcionários e registro de absenteísmo. Smart permite acesso instantâneo a estatísticas, tendências, desempenho e rastreamento de doença. Todos os registros de doença e absenteísmo dos funcionários podem ser rápidos e facilmente localizados e, quando necessário, impresso em um formato Profissionalmente projetado e padrão. Fácil de configurar, mantenha dados de entrada; Registros abrangentes de registros de doença dos funcionários, tanto atuais quanto históricos; Análise de tendência inteligente sobre a doença dos funcionários, incluindo; 10 ou mais dias de doença em 52 semanas; 2 ou mais ocorrências fora da doença nas últimas 13 semanas; 2 ou mais ocorrências fora da doença em qualquer período de 13 semanas nas últimas 52 semanas; 5 ou doença mais separada em um período de 52 semanas; 5 ou mais dias contínuos de desconto com a doença em um período de 52 semanas; relatórios abrangentes que cobrem todos os aspectos das tendências de doença e doença dos funcionários; Estatísticas abrangentes sobre figuras de doença; Os registros históricos de doença são mantidos para a carreira de trabalho dos funcionários com sua empresa; Monitore os funcionários na doença disciplinar, desde o primeiro aviso à demissão.


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