Planejamento de desempenho para gerentes de ajuda - eletrônica ... Desempenho de Planejamento - Configuração de Objetivos do Empregado
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Se você não está comunicando adequadamente suas expectativas sobre o desempenho aos funcionários, como você pode esperar que os funcionários funcionem bem e autogerenciem e autoavaliem? O planejamento de desempenho é o processo essencial de comunicar as expectativas e estabelecer metas e objetivos com os funcionários. Aprenda a planejar o desempenho com os funcionários para maximizar a produtividade e reduzir o estresse das avaliações de desempenho e revisões de desempenho. Baseado no "Guia do Gerente para Revisões de Performance" por Robert Bacal, e publicado pela McGraw-Hill (Set. 2003) versão de entrega instantânea e-version uma ferramenta de aprendizagem exclusiva - Aprenda a planejar o desempenho em menos de trinta minutos o ponto: muitos performance Os sistemas de gerenciamento de avaliação e desempenho falham diretamente porque enfatizam a avaliação e ignoram o planejamento de desempenho. Quando você planeja o desempenho corretamente, o processo de avaliação ocorre muito mais naturalmente e com menos estresse. Não só isso, mas o planejamento de desempenho ajuda a garantir que os funcionários estejam fazendo as coisas certas para que possam contribuir para o trabalho e a empresa de forma mais eficazmente. O planejamento de desempenho do desempenho para os gerentes ajudam para obter as informações necessárias para realizar o planejamento individual de desempenho. Se você planeja economizar tempo e aborrecimento, e precisará gastar menos tempo de combate a incêndios de desempenho ao longo do ano. O processo de planejamento ajuda a pessoal monitora seu próprio desempenho durante todo o ano. O que é especial sobre esse modelo é que se concentra na criação de sucesso para o gerente, empregado e empresa, estendendo o processo para identificar e remover barreiras ao desempenho. O que é: Por gerenciamento de desempenho e especialista em avaliação e autor Robert Bacal, o planejamento de desempenho para gerentes Helpcard mapeia os passos para seguir para planejar o desempenho com os funcionários e estabelecer uma base para revisão de funcionários e avaliações de desempenho. Aqui está uma visão geral do que está neste cartão de 2 lados 8,5 x 11 polegadas: planejamento de desempenho - o que é isso? Fins e benefícios do planejamento de desempenho, onde você precisa ser até o final do planejamento de desempenho Obtendo a preparação correta e planejamento de desempenho de desempenho de pré-trabalho Processo de Passagem TipsUsage: Ideal para quem quiser fazer seu sistema de gerenciamento de desempenho e avaliação realmente agregar valor, em vez de simplesmente ser uma perseguição de papel inútil. Ótimo para gerentes e supervisores para usar como guia ou para profissionais de recursos humanos para dar aos gerentes em sua organização. Também é útil como um folheto em treinamento seminários.Price: Veja o preço no topo da página. Você pode licenciar várias cópias a 75% de poupança. Encomende vários produtos de uma só vez e economize! (Um helpcard é um cartão de 2 lados 8.5 X11 com informações úteis concisas sobre um tópico específico. Projetado para pessoas ocupadas que precisam aprender rapidamente)

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