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Gerencie perguntas - você pode criar perguntas de escolha tipo - único, múltiplas opções, mach as escolhas corretas, texto único e descritivo. As perguntas, bem como opções de resposta podem ter imagens na forma de JPG, PNG e GIF. Você pode gravar voz e criar perguntas de voz interativas. Você pode ter explica explicações enquanto cria testes práticos. Gerenciar testes - Você pode criar - modo de pergunta única (Navegação de pergunta única durante os testes de exame) e testes de modo de perguntas multi. Você pode configurar a pontuação de passagem de teste, número total de perguntas, tipo de teste e período de ativação de teste. Ao atribuir as perguntas aos testes, você pode clonar as perguntas para que você possa usar a mesma pergunta para outros testes também. O tipo de teste inclui testes de prática e teste de triagem com resultados de hide / show. Os testes práticos podem ser usados para treinamento de funcionários, enquanto outros tipos podem ser administrados para avaliação e triagem. Comunicação por e-mail - Você pode enviar um e-mail para o ID de login e senha dos usuários, bem como outros detalhes sobre o teste através do sistema de avaliação on-line de habilidades. Todos os e-mails serão entregues individualmente ao usuário. Esse recurso elimina o esforço de tempo necessário para coletar os detalhes do examined e enviar os detalhes de login individualmente. Relatórios - Quando o usuário ocupa e concluir o teste, você pode visualizar a pontuação do usuário e corresponder ao usuário através do e-mail do sistema de avaliação on-line. Save.Four diferentes tipos de relatórios (PDF, RTF, HTML e CSV). Você pode salvar os relatórios de todos ou candidatos pré-selecionados para uso futuro. Mesmo que o examinado seja excluído do sistema, o relatório permanece como é.

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