Ecbase. ECBASE 2.0 é para os departamentos de recursos humanos para acompanhar os relatórios de disciplina
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Ecbase. Classificação e resumo

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Ecbase. Descrição

Propaganda O ECBase é um software de negócios desenvolvido pelas soluções do homem digital. Depois de nosso teste e teste, o software é provado ser oficial, seguro e livre. Aqui está a descrição oficial para o ECBASE: A ECBASE 2.0 é uma solução completa de banco de dados relacional para os departamentos de recursos humanos para acompanhar os relatórios de disciplina, questões de participação, bem como problemas de perfuração. O ECBASE 2.0 vem com os seguintes programas incluídos ... ECCOMM: Permite que os supervisores acompanhem a comunicação individual com os funcionários. Rastrear este tipo de comunicação permite que os mesmos ou outros supervisores façam uma decisão sólida quando a próxima etapa (isto é, relatórios de disciplina escrita) terá lugar. O ECcomm também permite escrever, imprimir e armazenar registros de relatórios de disciplina escrita para mais consideração. ECpoint: Seguindo diretores gerais de atendimento, os departamentos de recursos humanos podem usar o ECpoint para rastrear e totalizar os funcionários dos pontos de atendimento quando estão faltando trabalho. Coordenar a Ecpoint com a Política de Atendimento da sua empresa, os departamentos de RH podem, de relance, determinar quem precisa de aconselhamento ou outras considerações quando surge um problema de participação. O ECpoint também permite imprimir relatórios de atendimento para inserir em arquivos de pessoal. Você também pode imprimir um relatório de atendimento total para cada pessoa no banco de dados. Os pontos Ecpoint caem automaticamente após 1 ano. ECPUNCH: Este programa permite que você acompanhe quando um funcionário falha em perfurar ou sair em seu timecard. Hoje departamentos de RH têm o fardo da prova ao mostrar um funcionário estava aqui a tempo, recebeu todas as pausas de refeição, etc. Quando os funcionários perdem um soco em seu timecard, o trabalho envolvido em rastrear o funcionário para baixo e determinar o que aconteceu pode ser imenso. Ter uma política para impedir que os funcionários perdissem socos possam ajudar a reduzir o número de horas que o departamento de RH deve tomar para corrigir esses problemas. Você recebe tudo isso em um programa fácil de usar! Baixe a versão de avaliação ou o pedido hoje. Um preço introdutório é em vigor, mas não durará muito.

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