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Deksi km. Classificação e resumo

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Deksi km. Descrição

O Gerenciamento de Knowledge de Deksi é um sistema avançado, poderoso e rico em gestão do conhecimento corporativo. Consiste em dois módulos: Gestão de Conhecimento Enterprise e Pesquisa de conhecimento (palavra-chave e contexto) O módulo de gestão do conhecimento consiste em quatro opções: Tópicos de gestão do conhecimento. Postar suas ideias, Quadro de avisos, Experiencia de aprendizado. Tópicos de gestão do conhecimento: Qualquer usuário autorizado pode criar um tópico de gerenciamento de conhecimento de interesse. A organização pode se beneficiar do conhecimento dos funcionários no processo. Quando um funcionário deixa a organização, o conhecimento principal ainda é armazenado no sistema. Poste suas ideias Qualquer gestão de qualquer organização recebe ideias de funcionários e partes interessadas. Idéias inovadoras e ideias-on-on-ideas às vezes criaram produtos inovadores em empresas como 3Com e General Motors. As ideias podem ser criadas sob qualquer tópico de gerenciamento de conhecimento existente. Quadro de avisos Em qualquer organização, os funcionários aprendam com o intercâmbio de informações com outros funcionários. O Bulletin Board ajuda a fazer perguntas para aprender para alguns funcionários. Também ajuda os funcionários experientes a compartilhar seu conhecimento em responder às perguntas. Perguntas podem ser feitas sob qualquer um dos tópicos de km existentes. Experiencia de aprendizado Qualquer empresa trabalha em projetos diferentes. Um projeto pode ser dividido em fases. A opção de experiência de aprendizagem é fornecida para registrar o histórico de diferentes fases em relação a problemas, aprendizagem, soluções, melhorias, etc. Qualquer documento relacionado ao projeto também pode ser carregado durante o processo. Assim, o conhecimento dos funcionários, enquanto a execução de projetos em uma organização é armazenado em um repositório central para o benefício da organização. Os benefícios da informação armazenada na experiência de aprendizagem podem ser na forma de avaliação de habilidades de pessoas, lidando com questões semelhantes em projetos futuros, selecionando a pessoa certa para projetos futuros.

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