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Uma nova abordagem inovadora para recrutar grandes funcionários: por que grandes organizações contratam os melhores e os funcionários mais brilhantes? Porque eles sabem que esses funcionários tomarão grandes decisões que ajudarão a organização a crescer e prosperar. Por que não dar a todos os seus gerentes de contratação e recrutadores uma ferramenta que facilita a contratação de grandes funcionários para sua empresa. A Hire Smart Analytics é uma ferramenta baseada em multidão, toda organização precisa fazer decisões imparciais e de contratação inteligentes usando o proprietário nosso protocional de contratação inteligente chamado protocional de contratação (hom). Qual é a metodologia protocional de otimização de otimização de contratação (hom) (Hom) é uma metodologia de recrutamento proprietária de 12 passos desenvolvida pela Sobesoft. Esta metodologia foi usada para desenvolver a Hire Smart Analytics. 1. Identifique os pontos fortes e fracos de cada candidato de maneira clara e concisa. 2. Avalie as qualificações de cada candidato de maneira sistemática em várias variáveis. 3. Extraia o viés pessoal para fora do processo de contratação. 4. Mantenha uma metodologia de contratação consistente em toda a organização. 5. Avalie cada candidato com base em sua viabilidade geral. 6. Avalie as vulnerabilidades de cada candidato com base em fatores de sucesso críticos que importam para a organização. 7. Coloque um valor quantitativo na viabilidade geral de cada candidato e em cada fator de sucesso crítico para que cada candidato possa ser medido contra outros candidatos ao longo do tempo. 8. Revise os fatores de sucesso críticos para determinar as vulnerabilidades de cada candidato e identificar áreas problemáticas que podem ser "show stoppers" para uma organização. 9. Criar critérios "sim" claros "não" para todos os candidatos organizacionais. 10. Documente todas as análises candidatas e rastreie todos os candidatos organizacionais ao longo do tempo. 11. Revise avaliações candidatas organizacionais cumulativas regularmente, a fim de identificar vulnerabilidades e oportunidades de melhoria no processo de contratação da organização. 12. Ajuste periodicamente os processos de contratação para abordar vulnerabilidades organizacionais identificadas.

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