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Aconselhamento de relacionamento é o processo de aconselhamento das partes de um relacionamento em um esforço para reconhecer e gerenciar melhor ou reconciliar diferenças problemáticas e repetir padrões de sofrimento. O relacionamento envolvido pode ser entre membros de uma família ou um casal (veja também terapia familiar), funcionários ou empregadores em um local de trabalho, ou entre um profissional e um cliente. Aconselhamento de relacionamento como um serviço discreto e profissional é um fenômeno recente. Até o final do século XX, o trabalho de aconselhamento de relacionamento foi informalmente cumprido por amigos íntimos, familiares ou líderes religiosos locais. Psiquiatras, psicólogos, conselheiros e assistentes sociais se tratam historicamente com problemas psicológicos individuais. Em muitas culturas menos tecnologicamente avançadas em todo o mundo hoje, a instituição da família, a aldeia ou os anciãos do grupo cumprem o trabalho de aconselhamento de relacionamento. Hoje a orientação do casamento espelha essas culturas. Com crescente modernização ou ocidentalização em muitas partes do mundo e a mudança contínua para famílias nucleares isoladas, as antigas estruturas de apoio não estão mais lá e a necessidade de aconselhamento de relacionamento é maior do que nunca. Na sociedade ocidental, a tendência é para conselheiros de relacionamento treinados; Estes são muitas vezes voluntários que desejam Ajude os outros e são treinados por instituições de serviços sociais para ajudar aqueles que precisam de aconselhamento. Muitas comunidades têm sua própria equipe de conselheiros de relacionamento voluntários ou profissionais treinados. Serviços similares são operados por muitas universidades e faculdades, muitas vezes pessoal por voluntários entre o grupo de pares do aluno. Algumas grandes empresas mantêm Um pessoal de aconselhamento profissional em tempo integral para facilitar as interações mais suaves entre funcionários corporativos, para minimizar os efeitos negativos que as dificuldades pessoais podem ter no desempenho do trabalho.

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